Vous défendre
La CFDT agit chaque jour pour faire respecter vos droits et vous accompagner dans vos démarches.
En savoir plusQui sommes-nous ?
Notre structure syndicale : de la Confédération à INEOS Sarralbe
Un syndicalisme structuré, transparent et proche de votre quotidien à l'usine.
Votre section locale s'appuie sur des structures régionales et nationales fortes pour défendre vos droits.
Le Bureau Lorrain assure la formation juridique de vos représentants au CSE.
Les orientations fédérales guident nos négociations locales, des NAO aux conditions de travail.
ML
Échelon Confédéral
Marylise LÉON
Secrétaire Générale de la CFDT
Elle assure la direction nationale et la représentation politique de la Confédération. Elle porte la voix de l'ensemble des travailleuses et des travailleurs auprès des instances gouvernementales et patronales nationales.
Photo : Anne Bruel, CC BY-SA 4.0
LL
Échelon Fédéral · FCE-CFDT
Laure LAMOUREUX
Secrétaire Générale de la Fédération Chimie Énergie
Elle anime et coordonne l'action syndicale pour les branches de la chimie, de l'énergie, du plastique et du verre, avec un appui solide aux sections de France.
Élue au 8e Congrès de la FCE-CFDT à Lille.
Échelon Régional
SCEL - Chimie Énergie Lorraine
Le Bureau Lorrain
Notre structure régionale de proximité, basée à Pont-à-Mousson. Elle gère les formations de vos élus locaux et apporte une expertise juridique indispensable pour négocier au mieux vos accords.
- Siège
- Maison des Sociétés, 32 Avenue des États-Unis, 54700 Pont-à-Mousson
DN
David NICOLAY
Secrétaire général
Syndicat Chimie Énergie Lorraine (SCEL-CFDT)
Voir le syndicat lorrain
DG
Damien GROSSE
Animateur de la branche Chimie Lorraine
Actu de la branche
Échelon Local
Section Syndicale CFDT INEOS Sarralbe
Vos représentants de terrain
Au plus près de votre quotidien à l'usine. Notre équipe locale négocie vos accords d'entreprise, vous défend et siège au CSE. Nous privilégions un syndicalisme d'écoute, factuel et orienté solutions.
Nos candidatsÉlections CSE 2026 · du 4 au 6 novembre
Nos candidats
Une équipe issue du terrain, de tous les services, qui se présente sous les couleurs de la CFDT au CSE d'INEOS Sarralbe.
Nos candidats titulaires
1er collège · Ouvriers, Employés
1
Thierry KREMPFF Titulaire
Délégué Syndical & Élu CSE
Thierry porte vos revendications au quotidien auprès de la direction et veille au respect de vos droits.
2
Linda NOEL Titulaire
Chef de Poste au Laboratoire
Linda assure votre représentation tout en prenant en charge des dossiers sociétaux et pratiques essentiels à votre quotidien.
3
Sébastien RUDEN Titulaire
GN (Générateurs / Utilités)
Sébastien est notre interlocuteur au service Générateurs et le garant d’une transition juste lors de l’arrêt des chaudières charbon.
4
Vincent FURST Titulaire
SPP
Vincent met son expérience du terrain et sa vigilance au service de la sécurité de tous, pour que chacun travaille dans un environnement sûr.
5
David STAUB Titulaire
Cabinier Finishing
Fort d’une solide expérience du secteur Finishing, David porte la voix de ses collègues sur les conditions de travail et les problématiques du service.
6
Greg PATRASCU Titulaire
Relais Secteur A
Représentant du secteur Catalyseurs, Greg fait remonter les attentes des équipes du Secteur A.
Nos candidats titulaires
2e collège · Techniciens, Agents de maîtrise et assimilés
1
Marc MOECKES Titulaire
Chef de poste Fabrication
Marc allie une solide expérience du terrain à une analyse concrète des difficultés du service Fabrication.
2
Anaïs ODWA Titulaire
Supervision Qualité & Logistique
Au cœur des flux du site, Anaïs connaît chaque étape de la chaîne logistique, de l’expédition à la facturation, et met cette expertise au service du CSE.
3
Alexandre STEIN Titulaire
Électricien Réseau (Maintenance) & Élu CSE
Alexandre est notre référent pour l’ensemble du service Maintenance.
4
Jérôme HOFFMANN Titulaire
Chef d’équipe au Secteur A
En tant que chef d’équipe, Jérôme a une vision claire du Secteur A.
Nos candidats suppléants
1er collège · Ouvriers, Employés
1
Linda NOEL Suppléante
Chef de Poste au Laboratoire
Linda assure votre représentation tout en prenant en charge des dossiers sociétaux et pratiques essentiels à votre quotidien.
2
Thierry KREMPFF Suppléant
Délégué Syndical & Élu CSE
Thierry porte vos revendications au quotidien auprès de la direction et veille au respect de vos droits.
3
Fred OTTINGER Suppléant
SPP
Fred apporte ses compétences techniques et sa vigilance sur le terrain pour garantir un environnement de travail sûr à chacun.
4
Sébastien HENNICK Suppléant
Conducteur Finishing
Sébastien connaît le Finishing de l’intérieur. Son expérience du terrain lui permet de comprendre les difficultés du quotidien et de les faire remonter.
5
Mathéo MALTANA Suppléant
Secteur A · Catalyseurs
Représentant du secteur Catalyseurs, Mathéo fait entendre la voix des équipes du Secteur A.
6
Sébastien RUDEN Suppléant
GN (Générateurs / Utilités)
Sébastien est notre interlocuteur au service Générateurs et le garant d’une transition juste lors de l’arrêt des chaudières charbon.
Nos candidats suppléants
2e collège · Techniciens, Agents de maîtrise et assimilés
1
Alexandre STEIN Suppléant
Électricien Réseau (Maintenance) & Élu CSE
Alexandre est notre référent pour l’ensemble du service Maintenance.
2
Anaïs ODWA Suppléante
Supervision Qualité & Logistique
Au cœur des flux du site, Anaïs connaît chaque étape de la chaîne logistique, de l’expédition à la facturation, et met cette expertise au service du CSE.
3
Marc MOECKES Suppléant
Chef de poste Fabrication
Marc allie une solide expérience du terrain à une analyse concrète des difficultés du service Fabrication.
4
Jérôme HOFFMANN Suppléant
Chef d’équipe au Secteur A
En tant que chef d’équipe, Jérôme a une vision claire du Secteur A.
Les 5 Valeurs de la CFDT
Ce qui guide notre action au quotidien pour les travailleurs
1
L'Émancipation
Permettre à chaque travailleur de prendre sa vie en main et de développer son potentiel. Cela passe par le droit à la formation, à l'évolution et au respect de la dignité de chacun.
2
La Démocratie
La démocratie ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. Nous militons pour que chaque salarié puisse s'exprimer, participer aux décisions et être acteur de ses conditions de travail.
3
La Solidarité
Refuser le repli sur soi. Nous défendons les droits de tous, en créant des ponts entre salariés, demandeurs d'emploi et retraités pour lutter activement contre la précarité.
4
L'Égalité
Garantir les mêmes droits pour tous. La CFDT combat au quotidien les discriminations et s'engage fermement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
5
L'Indépendance
Une totale autonomie vis-à-vis des partis politiques, de l'État et des religions. Notre liberté de parole et d'action est garantie par les cotisations de nos adhérents.
Infos et actualités
Des fils d'information par sujet
Chaque sujet dispose de son espace pour publier les points utiles, les alertes et les actualités de la section.
Nouveau site
Un espace clair pour suivre l’actualité sociale
Retrouvez les dernières informations CFDT, les sujets de branche, les repères juridiques et les informations utiles au quotidien des salariés.
Actus
Actualités de la semaine
Chaque année, octobre se teinte de rose pour rappeler l'importance du dépistage précoce du cancer du sein, qui touche encore une femme sur huit au cours de sa vie. C'est le cancer le plus mortel chez les femmes, avec 12 800 décès par an, alors qu'il peut se soigner s'il est dépisté tôt.
Près de la moitié des personnes diagnostiquées sont en activité au moment de l'annonce : le monde du travail doit être un espace de soutien et de protection. La FCE-CFDT défend un accès facilité à l'information sur le dépistage, la vigilance sur les conditions de travail, des aménagements de poste réels, des temps partiels thérapeutiques respectés et un accompagnement bienveillant à la reprise, pour que la maladie ne soit jamais synonyme d'exclusion professionnelle.
Lire l'article completSource : FCE-CFDT, édito de la semaine du 30 septembre 2026
La CFDT indemnise ses adhérents lorsqu'ils font grève, selon leur ancienneté d'adhésion.
À retenir
- Adhérents de plus de 6 mois : 8,10 € par heure de grève effectuée.
- Adhérents de moins de 6 mois : 4,05 € par heure de grève effectuée.
- Condition : il faut 7 heures de grève pour déclencher le remboursement.
Source : CFDT
Dialogue
Dialogue social du groupe et du site
Mécaniciens, agents de maîtrise, cadres : vous êtes concernés
La direction a dénoncé l'accord qui fixe le fonctionnement et la rémunération de l'astreinte. Un nouvel accord va se négocier : nous avons besoin de vous.
Par un courrier du 22 septembre 2026, la direction d'INEOS Polymers Sarralbe a informé les syndicats qu'elle dénonce l'accord relatif aux modalités de fonctionnement et à la rémunération de l'astreinte (signé le 22 mars 2021, en vigueur depuis le 1er mai 2021).
- Pourquoi : la direction explique que c'est pour négocier un accord de substitution, c'est-à-dire un nouvel accord à la place de l'ancien.
- Quand : un préavis de 3 mois s'applique et se termine le 31 décembre 2026. À l'issue, selon le courrier de la direction, l'accord cessera ses effets.
- Qui est concerné : les mécaniciens, les agents de maîtrise et les cadres qui font des astreintes.
- Pourquoi c'est important : la façon dont l'astreinte fonctionne et est rémunérée peut changer avec le nouvel accord.
Ne laissez pas décider sans vous. Plus nous serons nombreux à porter la réalité du terrain (astreintes réalisées, contraintes, rémunération), plus le nouvel accord sera juste.
Vous voulez vous impliquer dans la suite de cet accord ?
Contactez Thierry Krempff, Délégué Syndical CFDT : 06.87.15.23.64 ou thierry.krempff@gmail.com
Source : courrier de la direction du 22 septembre 2026
Élections CSE 2026
Vote électronique du mercredi 4 au vendredi 6 novembre 2026.
Chères collègues, chers collègues,
Du 4 au 6 novembre, vous élisez vos représentants au CSE. Nous sommes vos collègues, de tous les services, et nous nous présentons sous les couleurs de la CFDT.
Pas de promesses miracles : nous voulons continuer à être présents, vous écouter, négocier sérieusement et dire non quand il le faut.
Nos engagements en bref
- Garder nos 11 heures de repos entre deux postes
- Le versement du bonus 2026 et des augmentations générales pour tous
- Des effectifs à la hauteur du travail réel
- Une CSSCT qui pèse vraiment, y compris sur la santé mentale
- Des astreintes mieux compensées et mieux réparties
- Vous rendre compte après chaque réunion, aucun recul sans vous consulter
Une équipe qui connaît votre travail
Nos candidats viennent de tous les services, postés comme en journée. Ce sont les adhérents qui votent les accords, et nous vous consultons avant les décisions importantes. Personne ne signe rien dans votre dos.
Les 11 heures de repos : nous avons tenu bon
La direction voulait passer le repos entre deux postes de 11 à 9 heures, contre quelques contreparties aux NAO. Nous avons refusé : moins de récupération, c'est plus de fatigue et plus de risques. Vos 11 heures sont maintenues, et nous veillerons à ce qu'elles le restent.
La sécurité ne doit pas être une formalité
Sur un site Seveso seuil haut, la CSSCT devrait jouer un rôle central. Ces dernières années, elle n'a pas assez pesé. Nous voulons qu'elle :
- aille voir l'état réel des installations : fuites, matériel vieillissant, réparations provisoires qui durent ;
- refuse que le mode dégradé devienne la norme ;
- ait le rôle et les moyens d'être entendue par la direction.
N'oubliez pas que c'est vers la CSSCT qu'il faut vous tourner pour tous ces problèmes, mais aussi pour tout ce qui touche à votre santé mentale et à vos conditions de travail.
Ce que vous nous avez dit
Dans les équipes, les mêmes mots revenaient : fatigue, manque de monde, charge mentale. Notre priorité : des effectifs qui correspondent au travail réel, pour que la charge ne repose pas toujours sur les mêmes épaules.
Salaires et bonus 2026
La direction a gelé le bonus 2026 sans discussion. Si les installations tournent, c'est grâce à vous : nous demanderons que ce bonus soit versé.
Aux NAO, nous défendrons des augmentations générales qui suivent le coût de la vie, pour tout le monde. Sans chantage, et sans céder nos acquis en échange.
Dans chaque service
Fabrication et postés
- 11 heures de repos respectées
- Fin des plannings modifiés au dernier moment et des rappels abusifs
- Pénibilité mieux prise en compte en fin de carrière
Maintenance et technique
- Astreintes mieux compensées et mieux réparties
- Pièces de rechange et équipes complètes plutôt que du bricolage
- Embauches durables en interne
Fonctions supports
- Objectifs et reporting raisonnables
- Droit de ne pas être sollicité hors de ses heures
- Forfaits jours : charge et repos respectés
Pendant le mandat
Après chaque réunion, nous vous dirons ce qui s'est dit et ce qui a été signé. Aucun recul sur nos acquis sans vous avoir consultés.
Des activités sociales pour tous
- Un bureau du CSE joignable, qui vous demande votre avis
- Une billetterie simple, avec plus d'offres près de chez nous
- Une participation au sport et à la culture, pour vous et votre famille
- Une aide pour les centres aérés, séjours et voyages scolaires des enfants
Pourquoi voter dès le premier tour
C'est le premier tour qui mesure le poids de chaque syndicat, et donc notre capacité à signer un accord ou à nous y opposer. Plus vous serez nombreux à voter CFDT, plus nous serons écoutés quand il sera question du bonus, de l'accord d'astreintes, de la sécurité ou des autres accords à venir.
Comment voter
Vote électronique du mercredi 4 au vendredi 6 novembre 2026, à toute heure, depuis un téléphone, une tablette ou un ordinateur.
- Munissez-vous des identifiants reçus par courrier ou par e-mail, et gardez-les pour vous.
- Votez pour la liste CFDT INEOS Sarralbe dans votre collège.
- Une question ? Venez nous voir, nous sommes là pendant tout le scrutin.
Une question, un sujet qui n'est pas ici ? Arrêtez-nous à l'atelier, au bureau, ou passez sur cfdt-ineos-sarralbe.fr. Du 4 au 6 novembre, nous comptons sur vous.
L'équipe CFDT INEOS Sarralbe
« Sans les salariés et sans union, nous ne pouvons pas avancer. »Télécharger la profession de foi (PDF)
Source : CFDT INEOS Sarralbe, élections CSE 2026
Branche
Branche Chimie Lorraine
Le Comité Territorial de Branche (CTB) de la chimie en Lorraine est une instance de coordination spécifique qui rassemble exclusivement les délégués syndicaux CFDT du secteur. Qu'ils soient issus de TPE, de PME ou de grands groupes industriels, tous ces représentants partagent un socle commun : l'application de la convention collective de la chimie sur le territoire lorrain.
Ce comité permet aux équipes CFDT de se réunir, de partager leurs réalités de terrain et de construire une stratégie syndicale unie pour la région. Ensemble, ces délégués travaillent sur les dossiers majeurs qui impactent le quotidien et l'avenir des salariés : l'évolution des compétences face aux mutations industrielles, la défense des conditions de travail, l'accès à la formation ou encore les défis de la transition écologique dans les usines locales. C’est un véritable outil de force collective qui permet à la CFDT de parler d'une seule voix face aux enjeux du bassin de l'emploi lorrain.
Info nationale
Actualités nationale et de la convention chimie
La prise de parole de Marylise Léon sur RTL a beaucoup fait réagir. La CFDT propose une contribution de 1 % dès le premier euro sur les successions et donations pour financer la perte d'autonomie — une revendication portée depuis le congrès de Tours (2010) et réaffirmée à Lyon (2022), pas une improvisation de rentrée.
À retenir
- Montant réel : 200 € sur un héritage de 20 000 €, 500 € sur 50 000 €, pour un rendement estimé à 3 milliards d'euros affectés à la dépendance.
- Pas une double imposition : l'impôt vise la personne qui hérite, pas celle qui a constitué le patrimoine.
- Les petites successions protégées : la CFDT demande en parallèle un barème plus progressif pour les gros patrimoines et une remise à plat du pacte Dutreil.
- L'objectif : financer collectivement la perte d'autonomie, pas empêcher de transmettre.
Détail complet, chiffres et réponses aux idées reçues : voir l'Info confédérale CFDT n°81 du 1er septembre 2026.
Lire l'info confédérale complète
À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation chômage des salariés qui quittent leur poste dans le cadre d'une rupture conventionnelle est réduite.
À retenir
- Moins de 55 ans : la durée d'indemnisation passe à 15 mois, contre 18 mois actuellement.
- 55 ans et plus : la durée d'indemnisation passe à 20,5 mois, contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois pour les 57 ans et plus actuellement.
- Outre-mer : la durée augmente, à 20 mois pour les moins de 55 ans (contre 18 mois) et 30 mois pour les 55 ans et plus (contre 22,5 mois).
Source : CFDT
Vous protéger
Protéger votre santé, garantir vos droits : l’action globale de la CFDT
Dans un monde professionnel en constante mutation, la protection du salarié ne peut pas se limiter à vérifier une fiche de paie. Pour la CFDT Chimie Énergie, vous protéger est une mission globale. Elle englobe votre sécurité physique et mentale à votre poste de travail, mais aussi la justice et l'équité dans vos relations avec la hiérarchie.
Voici comment la CFDT agit concrètement pour être votre meilleur rempart au quotidien.
1. Sur le terrain : votre santé et vos conditions de travail au cœur de nos priorités
Le premier droit d’un salarié est celui de rentrer chez lui en bonne santé après sa journée de travail. Dans nos secteurs (chimie, énergie, pharmacie…), les risques sont réels et la vigilance doit être totale.
La traque des risques physiques : à travers nos élus au CSE et la commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), nous veillons à la conformité des équipements, à la fourniture de protections adaptées, et à l'ergonomie des postes pour éviter les troubles musculosquelettiques (TMS) ou l'exposition à des produits dangereux.
Le combat contre les risques invisibles : la charge de travail, le stress, le burn-out et le harcèlement sont des fléaux modernes. La CFDT forme ses élus pour détecter ces signaux d'alarme. Nous intervenons immédiatement auprès de la direction et de la médecine du travail dès que la santé mentale d'un salarié ou d'une équipe est menacée.
Le droit de retrait et d'alerte : en cas de danger grave et imminent, vos élus CFDT ont le pouvoir légal de déclencher des procédures d’alerte pour contraindre l'employeur à sécuriser immédiatement une situation.
2. Dans les relations sociales : rétablir l'équilibre face à la hiérarchie
L'entreprise est un lieu de subordination juridique, mais cela ne donne pas tous les droits à l'employeur. La CFDT est là pour s'assurer que le respect et la justice guident les relations professionnelles.
Un bouclier contre l'arbitraire : une sanction disciplinaire injustifiée ? Une réorganisation de service imposée sans concertation ? Une rupture conventionnelle forcée ? La CFDT décrypte le droit pour vous et rappelle à la direction ses obligations légales. Nous rétablissons le rapport de force pour que vous ne soyez pas écrasé(e).
L'accompagnement dans les moments sensibles : si vous êtes convoqué(e) par les ressources humaines ou votre manager pour un entretien disciplinaire, un élu CFDT s'assoit à vos côtés. Il prend des notes, s'assure que vos arguments sont entendus, calme les tensions et sécurise la procédure.
Le dialogue social comme outil de protection collective : en négociant des accords clairs sur le droit à la déconnexion, la régulation du télétravail ou l'égalité professionnelle, la CFDT pose des règles du jeu équitables. Ces textes protègent votre vie privée et empêchent les dérives managériales.
3. Au-delà du travail : une protection qui vous suit partout
Parce que les difficultés personnelles ont un impact sur la vie professionnelle (et inversement), la CFDT offre une protection qui dépasse le cadre strict du bureau ou de l'usine.
Le soutien face aux accidents de la vie : en cas de maladie prolongée, d'invalidité ou de restructuration lourde, la CFDT vous aide à faire valoir vos droits auprès des organismes de prévoyance et de la sécurité sociale pour éviter la précarisation.
L'accompagnement face aux mutations du secteur : si votre métier est amené à évoluer ou à disparaître à cause des transitions technologiques ou écologiques, la CFDT se bat pour que l'entreprise finance des formations qualifiantes. Notre objectif : protéger votre employabilité tout au long de votre carrière.
Notre philosophie : anticiper pour ne pas subir
La CFDT n'attend pas que le conflit éclate ou que l'accident survienne. Par notre présence quotidienne sur le terrain, nous agissons en amont pour corriger les injustices et sécuriser vos parcours.
Votre sécurité et votre dignité ne sont pas négociables. Faites confiance à la CFDT pour les défendre.
Vos droits
Vous défendre à tous les niveaux
De la négociation nationale à l'accompagnement de proximité, la CFDT agit pour protéger vos droits et transformer vos attentes en avancées concrètes.
Au niveau national : porter votre voix auprès des décideurs
La Fédération Chimie Énergie de la CFDT (FCE-CFDT) agit comme un bouclier et un accélérateur de progrès social à l'échelle du pays.
Négocier vos conventions collectives : nous nous battons au niveau des branches professionnelles pour garantir des salaires minima décents, de meilleures conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité et une protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance) de haut niveau.
Peser sur les transitions de demain : face aux défis climatiques et industriels, la CFDT anticipe les mutations de nos secteurs (chimie, pharmacie, énergie, plasturgie...). Nous exigeons des investissements pour l'emploi et la formation afin que la transition écologique ne se fasse jamais au détriment des salariés.
Un réseau d'experts à votre service : en adhérant, vous bénéficiez de l'appui de juristes spécialisés en droit du travail et de formations syndicales de pointe pour décrypter les stratégies des grands groupes.
Au niveau local : vos délégués et élus, la force de la proximité
Le national fixe le cadre, mais c'est sur le terrain que le syndicalisme prend tout son sens. Dans notre entreprise, votre équipe CFDT est votre premier recours.
Votre Délégué Syndical (DS) : le négociateur du quotidien. Il est le garant de vos droits face à la direction. Son rôle ? Négocier les accords d'entreprise qui impactent directement votre quotidien : vos salaires (NAO), l'aménagement de votre temps de travail, le télétravail, l'égalité professionnelle ou encore l'intéressement et la participation. Le DS est là pour transformer vos attentes en réalités contractuelles.
Vos Membres Élus (CSE) : vos représentants à l'écoute. Vos élus au Comité Social et Économique (CSE) portent vos réclamations individuelles et collectives.
Santé, Sécurité et Conditions de travail (SSCT) : ils veillent à ce que vous travailliez en toute sécurité, traquent les risques psychosociaux (burn-out, harcèlement) et agissent pour l'amélioration de votre environnement de travail.
Accompagnement individuel : un entretien préalable à une sanction ? Une rupture conventionnelle ? Un doute sur votre fiche de paie ? Vos élus CFDT vous conseillent, vous préparent et vous accompagnent physiquement pour que vous ne soyez jamais démuni(e) face à la hiérarchie.
Adhérer
Rejoindre la CFDT, c’est renforcer le collectif
Téléchargez le bulletin d’adhésion CFDT SCEL, remplissez votre partie personnelle et joignez votre RIB. Pour l’autre partie du document, prenez contact avec le délégué syndical CFDT.
Référence contact : Thierry Krempff · thierry.krempff@gmail.com · 06.87.15.23.64
On s’assure pour sa voiture, pour son logement, pour sa santé… mais qu’en est-il de notre travail, qui est pourtant notre principale source de revenus et occupe la majeure partie de nos vies ? Trop souvent, le réflexe syndical n’intervient que lorsque la crise est déjà là. Pourtant, adhérer à la CFDT Chimie Énergie dès aujourd’hui, c’est faire un choix stratégique pour votre quotidien, votre sécurité et votre pouvoir d'achat.
Un bouclier juridique pour ne plus jamais être seul
Le monde du travail se complexifie et face à une direction ou un management hiérarchique, un salarié isolé est souvent démuni. En rejoignant la CFDT, vous brisez cette solitude. Vous bénéficiez immédiatement de l’écoute, du conseil et de l'expertise de nos élus locaux. Plus encore, après quelques mois d’adhésion, vous accédez à notre Caisse Nationale d'Action Syndicale (CNAS) : un véritable bouclier qui prend en charge vos frais d'avocat et de justice si vous devez défendre vos droits devant les tribunaux. C'est l'assurance d'être protégé, quoi qu'il arrive.
Le syndicalisme de solutions : Passez de spectateur à acteur
La CFDT est le premier syndicat de France parce qu’elle refuse la posture du non systématique ou des discussions stériles à la machine à café. Nous pratiquons un syndicalisme de terrain, de proposition et de négociation. Notre but ? Obtenir des résultats concrets sur vos salaires, votre qualité de vie au travail, le télétravail ou l'égalité professionnelle. En adhérant, vous obtenez le droit de vote sur les accords de notre entreprise : c’est vous qui validez ou refusez les propositions de la direction. Vous reprenez le contrôle.
Une adhésion qui booste votre pouvoir d'achat
Contrairement aux idées reçues, se syndiquer ne coûte presque rien. La cotisation CFDT représente 0,75 % de votre salaire net. Mais la réalité est encore plus avantageuse : 66 % de cette somme vous sont remboursés sous forme de crédit d’impôt (le Trésor Public vous verse un chèque si vous n'êtes pas imposable). Au final, votre protection ne vous coûte que quelques euros par mois.
Mieux encore, dès votre premier jour, vous accédez gratuitement au Club Avantages CFDT, qui vous offre des réductions massives sur vos achats du quotidien, le cinéma, les vacances ou les loisirs. Très souvent, les économies réalisées à l'année dépassent largement le coût de votre cotisation !
Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes forts
Il n'y a pas de secret : face à une direction, le poids des délégués syndicaux dépend directement du nombre de salariés qui les soutiennent. Chaque nouvelle adhésion est un signal fort envoyé aux dirigeants. C’est la preuve que nous sommes unis, solidaires et déterminés à nous faire respecter lors des négociations salariales.
Adhérer à la CFDT, ce n’est pas chercher le conflit, c’est s’offrir une sécurité pour sa carrière, du pouvoir d'achat pour sa vie, et le respect que l'on mérite au travail.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui. Ensemble, faisons bouger les lignes !
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Thierry Krempff, Délégué Syndical CFDT, peut être contacté pour une question, une alerte ou un besoin d'accompagnement.
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Thierry Krempff
Délégué Syndical CFDT INEOS Sarralbe
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